ベンチャー型事業承継

昨日、経営支援セミナーに行ってきました。
テーマは「ベンチャー型事業承継」

「ベンチャー」と「事業承継」は一見すると相容れないものようです。
「事業承継」は、先代達がやってきたものをそのまま受け継いでいくものだというイメージが強いと思います。しかしそうではなく、先代達の「理念」は受け継ぎながらも先代達とは異なる事業をやってもいいんだと認識を改めさせてくれるセミナーでした。

２００年企業と呼ばれる会社が日本に何社あるかご存知でしょうか？
３９３７社です。これは世界１位の記録で、２位のドイツで１８５０社、３位のイギリスで４６７社ですから、ダントツの数字ですね。
これは駅伝に代表される、「繋いでいく」精神が日本には強くあるからだと思います。
～「俺の代で潰すわけにはいかない」～
しかし逆にそれがプレッシャーになって、後継者が不足してきているという現状があります。
後継者不在率は６６％、社長の平均年齢が６１．１９才。

日本伝統の「繋いでいく」企業風土を守るためにも、事業承継は緊急の課題です。

「ベンチャー型事業承継」
色々なことを考えさせられる、とても充実したセミナーでした。